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石油化工与泵的关系论文 中联泵业按照国内统一标准进行管理培训

石油化工与泵的关系论文 中联泵业按照国内统一标准进行管理培训
时间:2020-11-26
2020年1月10日,由长沙中联泵业主办、长沙有色院承办的“中联泵业安全&节能产品研讨会”在江西萍乡市委党校举行。会上以“安全、节能、智慧”为方向指出了传统多级泵的弊端,重点分析了和探讨了中联泵业自主研发的自平衡多级泵在安全、稳定和能效上的优势,并一致得到了与会专家的高度认可。 双吸必威app手机下载版安装包因其流量大又被用作大流量泵、船用泵使用,高效节能,主要产品有GS型高效节能必威app手机下载版安装包、DK型多级双吸必威app手机下载版安装包、SA型单级不锈钢双吸必威app手机下载版安装包、S型卧式单级双吸必威app手机下载版安装包、SF型单级双吸耐腐蚀必威app手机下载版安装包、XS型单级双吸必威app手机下载版安装包、SLZ型立式单级双吸必威app手机下载版安装包、SY型输油双吸必威app手机下载版安装包,广泛用于自来水厂、农业灌溉、大型水利枢纽工程、船舶工业及炼油工业中,石油化工与泵的关系论文。 硫酸泵该选择什么样的材质?硫酸是有着高腐蚀性的强矿物酸溶液,能把一切金属材质的水泵给腐蚀掉,氟塑料材质在防腐蚀的性能上有着很突出的优越性,在经过特殊的加工后能满足输送硫酸介质的需求,最常用的氟塑料材质泵是FSB耐腐蚀化工离心泵和IHF卧式耐腐蚀泵,机封强度高、耐磨性高,而且也很便宜,所以选择这两种是相当的划算的...

2020年1月10日,由长沙中联泵业主办、长沙有色院承办的“中联泵业安全&节能产品研讨会”在江西萍乡市委党校举行。会上以“安全、节能、智慧”为方向指出了传统多级泵的弊端,重点分析了和探讨了中联泵业自主研发的自平衡多级泵在安全、稳定和能效上的优势,并一致得到了与会专家的高度认可。

双吸必威app手机下载版安装包因其流量大又被用作大流量泵、船用泵使用,高效节能,主要产品有GS型高效节能必威app手机下载版安装包、DK型多级双吸必威app手机下载版安装包、SA型单级不锈钢双吸必威app手机下载版安装包、S型卧式单级双吸必威app手机下载版安装包、SF型单级双吸耐腐蚀必威app手机下载版安装包、XS型单级双吸必威app手机下载版安装包、SLZ型立式单级双吸必威app手机下载版安装包、SY型输油双吸必威app手机下载版安装包,广泛用于自来水厂、农业灌溉、大型水利枢纽工程、船舶工业及炼油工业中,石油化工与泵的关系论文。

硫酸泵该选择什么样的材质?硫酸是有着高腐蚀性的强矿物酸溶液,能把一切金属材质的水泵给腐蚀掉,氟塑料材质在防腐蚀的性能上有着很突出的优越性,在经过特殊的加工后能满足输送硫酸介质的需求,最常用的氟塑料材质泵是FSB耐腐蚀化工离心泵和IHF卧式耐腐蚀泵,机封强度高、耐磨性高,而且也很便宜,所以选择这两种是相当的划算的。

长沙中联泵业拥有专业性很强、十几年丰富经验的工程师技术队伍,在多名技术人员、资深工程师组成的设备维护服务队伍中,包括了多名水利机械、电力机械、流体机械、电子仪表、计算机网络方面的技术支持人员,同时,我公司通过多年的大型招投标项目实施经验,储备了丰富的水泵泵站建设及维护经验,能够为客户提供满意的服务。

离心泵的选型要符合经济、高效、节能的原则,选型时要考虑流量、扬程、介质特性、环境温度、压力、管理布置条件、操作运转条件等因素,选择合适的材质和类型的离心泵,能保证泵的工作平稳和使用寿命,在性能参数是一样的情况下,尽可能选择高效率的大泵,让泵在高效区间运行,能提高泵的工作效率。

石油化工与泵的关系论文,在与同类型的产品对比测试中,中联泵业的自平衡多级离心泵、多级泵、耐腐蚀化工离心泵、大流量双吸必威app手机下载版安装包在高效节能、能效损耗上、运行时间上、使用寿命上、噪音振动等方面表现出色,经过质量检测以及性能测试,其标准超过市场上多个同行业产品,在行业拥有很高的关注度及行业口碑。

1933年,中联泵业的前身长沙水泵工厂完成了电力工程200MW至600MW火电机组主要泵类辅机设备循环水泵的研究和开发,并获得了国家电力咨询公司的认可,被推荐为定点生产制造装备商,打开了进入电力千亿级市场的大门,此后经过不断的研发创造,发挥机组大限度增容,已经具有承接制造980MW机组循环水泵能力。

必威官方网站备用网页是一家专门从事水泵研发制造相关的高成长型企业,自1989年成立至今,不断壮大企业规模实力,已成为拥有总资产上亿元、生产厂房4万多平方米、年销售总额超8千万、年生产能力达3万台/套,集产销研为一体的综合服务性企业未来并朝着五年时间内年销售额超8亿的目标奋力前进,石油化工与泵的关系论文。

企业能不能吸引住员工在于能不能提供一个长期的发展空间。中联泵业会帮助员工制定职业生涯发展规划,利用公司已有的资源,和员工分析当前岗位的发展机会,根据个人职业、兴趣、资源、技术、资质明确未来职业发展目标,建立职业发展通道及晋升途径,激励员工向实现个人价值的目标挑战,完成公司的共同远景。

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